Как пережить отказ на собеседовании. Как пережить очередной отказ в приеме на работу
После каждого неудачно пройденного собеседования уверенность в себе тает на глазах. В этой ситуации довольно сложно не впасть в отчаяние. Дабы не ставить не себе крест, очень важно в таком случае внушить себе мысль, что отрицательный результат - это в первую очередь опыт.
После очередного отказа переключите внимание и сосредоточьтесь не на своем внутреннем состоянии, а на обстоятельствах внешнего мира. Четко уясните для себя, что обвинения в своих бедах окружающих и поиски оправдания себя не только не дадут положительных результатов, но и изрядно попортят нервы. Не останавливайте поиски работы только потому, что пока они не увенчались успехом. Чем больше попыток вы сделаете, тем больше вероятность благоприятного исхода ваших действий. А вот подход к поиску и свое поведение на собеседовании, вероятнее всего, придется изменить. Проанализируйте свое поведение на встрече с будущим руководителем.
К сожалению, большинству людей не удается анализировать себя беспристрастно, поэтому незаметно для себя они начинают заниматься самокопанием и самобичеванием. Чтобы избежать этого, сочетайте вдумчивый анализ с активными действиями. Это даст возможность проверять на практике выводы, к которым вы пришли, обдумывая проблему. Беседуя с потенциальным работодателем, определите его способ мышления. Иначе говоря: когда отвечаете на вопрос собеседника, важную роль играет умение уловить его ожидания. Очень часто люди говорят об одном и том же, но на разных языках. Могу привести такой пример: приятельница искала работу в области управления персоналом. Ирина (назовем ее так) имела богатый опыт в этой сфере, достигла хороших результатов на предыдущем месте работы, но обстоятельства сложились так, что она решила сменить компанию. На интервью с работодателем ее попросили рассказать о прошлой работе. Девушка говорила о проектах, которыми занималась, описывая цельную картину. Однако собеседник ждал от нее деталей: к примеру, сколько сотрудников прошли аттестацию, насколько росла их зарплата и что она как HR-специалист делала для этого. Ирине было тяжело быстро ответить на такие вопросы.
Позже она поняла, что подстраиваться под собеседника просто необходимо, и к новому собеседованию готовилась уже более тщательно. Такая тактика совсем скоро принесла свои плоды, и, несмотря на множество предыдущих отказов, она нашла достойную работу. После провала очевидные вещи зачастую напрасно отвергаются. Неудача - это прежде всего опыт. Конечно, если вы взрослый человек и способны извлекать из него пользу. Воспитайте в себе установку не на то, чтобы стараться избежать неудачи, а на то, чтобы получить позитивный результат. То есть, если на прошлом месте работы вы трудились в женском коллективе и страдали от этого, думайте не о том, что в новой компании вам хотелось бы видеть меньше женщин, а надейтесь на встречу с дружным и слаженным коллективом.
Наталья Точилкина
По материалам «Труд»
Пользователи фейсбука второй день активно делятся историями об отказе в приеме на работу под тегом #меняневзяли . Настрой постов в основном оптимистичный: люди пишут о том, что в итоге все сложилось намного лучше, чем могло бы. Но получив отказ после выполнения сложного тестового задания или нескольких раундов собеседований в компании мечты, не так уж просто мыслить позитивно. The Village узнал у экспертов, как пережить неудачу и извлечь из нее максимум пользы.
Как пережить неудачу
Наталья Валдаева
партнер рекрутинговой компании «Марксман»
Пожалуй, нет такого человека, которому хоть раз в жизни не отказывали бы в работе, и это абсолютно нормально. Главное - не падать духом. В среднем, если человек ходит на три-пять собеседований в неделю в течение двух-трех месяцев, он обязательно найдет работу - при условии, что не было темной истории в прошлом.
Как же пережить неудачу? Во-первых, надо проанализировать обратную связь: не нужно стесняться и уточнять детали, почему именно вам отказали, чего не хватило (или, может быть, что-то было в избытке). Здесь вы можете столкнуться с общей проблемой нашей страны - отсутствие культуры обратной связи. Как правило, отказы после интервью дают нейтральные: остановились на другом кандидате и прочее. Рекрутеры боятся обидеть кандидата, многим и в голову не приходит дать развивающую обратную связь - следовательно, анализировать интервью зачастую нужно самому.
Как это сделать? Еще раз вспомните свои ответы на вопросы, которые вам задавали, проанализируйте их. Возможно, вы допустили ошибку. Не стоит также обижаться на потенциального работодателя, так как ваша кандидатура может не подойти по объективным причинам (недостаточно или избыточно опыта, отсутствие специальных знаний, слабый иностранный язык).
Резюмируя, скажу: причин, по которым вам отказали, может быть множество (как объективных, так и субъективных), не стоит зацикливаться на неудаче. Ходите на интервью, даже если на первый взгляд вакансия не очень интересная, оттачивайте свое мастерство, тренируйтесь, и ваше место обязательно вас найдет.
ЮРИЙ КОНДРАТЬЕВ
генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions
Я бы разделил этот вопрос на два принципиально разных случая: когда отказали по «предложению мечты» и когда отказали по вполне рядовой вакансии. Переживания по факту отказов по второму случаю я называю истерией и неумением принять объективную реальность. Те соискатели, которые серьезно переживают отказы, являются достаточно неудобными сотрудниками. Поэтому неумение корректно и спокойно принять слово «нет» само по себе может стать причиной отказать кандидату. Случай отказа по «идеальному предложению» действительно может повлиять на эмоциональный фон. Это я считаю адекватной реакцией нервной системы. Наш организм устроен так, что при стрессовой ситуации выделяются ответственные за состояние гормоны.
Чтобы побороть состояние разочарованности, необходимо зарядить себя позитивными эмоциями, то есть заняться теми делами, которые стимулируют у человека выделение позитивных гормонов - эндорфина, серотонина и других. Для кого-то это спорт, для кого-то - игры, книги, кино, еда или иные хобби.
Потом стоит разобраться, почему вам отказали, и понять, нужно ли произвести улучшения, изменения в себе. Необходимо провести разбор полетов. Желательно услышать мнение со стороны, даже если оно будет совсем субъективным (а наверняка так и будет). Рекомендую прислушиваться к рекрутерам: они обладают реальной внутренней информацией о том, как надо составлять резюме, как себя вести на встрече, какое поведение или качества сейчас не в почете, а какие, наоборот, привлекают.
Как проанализировать случившееся
Виктория Пралич партнер компании Global Recruitment Solutions, автор проекта Vicareer.ru
Нужно понимать, что отказ в трудоустройстве всегда в итоге складывается в положительную цепочку событий для кандидата после. Анализ причинно-следственных связей нужно делать в том случае, если вы а) эту работу искренне хотели, б) расцениваете диалог, который был между вами и работодателем, как конструктивный, на основании которого можно сделать выводы. Во всех остальных случаях любой анализ - лишь набор эмоций и предположений.
Если а) и б) есть в наличии, то первое, что нужно сделать, - еще раз разложить по полочкам ожидания от роли и ваш профессиональный профиль, отметив точки пересечения, а также тот опыт, которого на деле нет, но он может быть применен. Это должен быть именно фактический анализ. Далее нужно четко понять, о чем спрашивали на интервью, куда копали, и поставить себе адекватную оценку: насколько вы полностью или нет ответили на вопрос, а собеседник остался удовлетворен. Конечно, наличие открытой обратной связи очень поможет правильно дать оценку, но открытая и честная обратная связь - это большая редкость.
Если говорить об эмоциональной составляющей, то успешность интервью - это не ваша субъективная оценка того, насколько вы понравились собеседнику («Кажется, очень понравился»), а то, как именно прошла беседа. Насколько вы были ему полезны, насколько вам было друг с другом комфортно, насколько вы были на одной волне. В общем, вся та химия, к которой крайне сложно быть готовым - она либо есть, либо ее нет. Поэтому, если вам кажется, что вы на сто процентов подходили, что все интервью прошли успешно, что вы совпадаете полностью по ожиданиям, что доказали, что сможете решить поставленные задачи, что все стороны пищали друг от друга на интервью, но все равно отказ - спишите это на химию и идите дальше.
Что делать потом
Анастасия Хрисанфова
директор по персоналу SPSR Express
Флешмоб ярко показал, как мы по-разному воспринимаем то, что нас не взяли. Многие истории говорят о том, что кандидат, которому отказали, получил возможность построить свою карьеру в другой интересной компании, и весьма успешно.
Не сожалеть об упущенных возможностях, а найти новые, брать ценный опыт и не останавливаться в саморазвитии - вот что можно извлечь из ситуации, когда вас не взяли.
Поиск работы часто сравнивают с отношениями. Бывают неудачные первые свидания - просто потому, что люди не созданы друг для друга, или из-за волнения и глупых поступков. Бывают неудачные собеседования, но зато вы можете понять, что вам точно не подходит, найти приоритеты в оценке работодателя, завести полезные знакомства на будущее и узнать, что именно в вас или вашем опыте не устроило работодателя.
По итогам можно выстроить программу развития:
Создать свой чек-лист по оценке компании
Отредактировать резюме или отточить самопрезентацию
Подготовить ответы на неудобные вопросы
В целом умение получать опыт из неудач и видеть возможности в негативном развитии событий - весьма полезный навык.
Мария Хандрос
старший консультант рекрутинговой компании Hays
В первую очередь надо понимать, что на рынке труда кандидатов в поиске сейчас в разы больше, чем открытых вакансий. Если вам отказали на интервью, это не значит, что поиск работы нужно завершить, параллельно впав в депрессию. Здесь работает простое правило: чем чаще вы будете пытаться, тем выше вероятность того, что вы получите долгожданное предложение.
Главное - помнить, что отказы на интервью - это нормально, и воспринимать их нужно как дополнительный источник информации.
Отказы еще можно использовать как возможность развивать стрессоустойчивость - полезный навык, который требуется на многих позициях. Чтобы не заниматься самобичеванием, стоит помнить и о том, что не всегда причина отказа в некомпетентности или недостаточной квалификации. Очень часто между кандидатом и работодателем просто нет химии, и в этом нет вины ни компании, ни тем более вашей.
Давайте обсудим все детали поведения в момент сообщения Вам результатов интервью. Итак, Вы заполнили все необходимые анкеты, может быть, прошли тест, с Вами поговорили и сказали, что Вам несколько дней нужно подождать.
Вы спокойно, в полной безмятежности сидели эти несколько дней дома или, может быть, горстями глотали таблетки успокоительного, чтобы мысли о собеседовании не мешали Вам действовать.
Это время прошло, Вы набираете номер телефона офиса, где , и вежливый голос секретарши сладко поет Вам. Стоп! Проверьте, готовы ли Вы к отказу.
Может быть, Вы скажете, что сейчас совсем не время анализировать степень этой готовности? Но, как говорится во всем известной пословице, лучше поздно, чем никогда!
Если до сих пор Вам казалось, что Вы спокойно воспримете любую информацию по поводу Вашего собеседования, то, смеем Вас уверить, Вы просто были не до конца честны сами с собой.
Собеседование - важное событие, и только робот или человек с железными нервами сможет без сосания под ложечкой и «душевного трепета» ждать результатов интервью .
Прислушайтесь к себе: если Ваше волнение слишком велико, то, пожалуйста, успокойтесь! Это самое лучшее, что Вы можете сделать, чтобы в случае отказа Вам не было слишком плохо.
Скажите себе, что если сейчас Вы услышите слова отказа, то трагедии не произойдет.
Эта фирма - не последняя из оставшихся на Земле, и Вы наверняка сможете устроиться в другую.
Спокойствие при отказе в работе для женщин
Если простым логическим убеждением Вы не можете себе помочь, то есть прекрасное средство - аутотренинг .
Повторяйте как можно чаще, что Вы прекрасный работник, что никакой отказ не поколеблет Вашей уверенности в том, что степень Вашего профессионализма высока.
И только после того как эта мысль засядет в подкорку Вашего мозга без малейшей возможности когда-либо оттуда исчезнуть - только тогда можете набирать номер телефона и слушать, что Вам ответит секретарь.
Ну и? Вам отказали? И Ваши эмоции? «Хочется рвать и метать, рвать и метать» - это про Вас? Тогда первый совет - успокойтесь!
После того как Ваше чуткое ухо уловило слова отказа, не торопитесь выливать все, что есть в данную секунду у Вас на душе, в трубку телефона, но скажите себе: «Раз, два, три, успокойся».
Замечательно. А теперь абсолютно спокойным голосом произнесите: «Вот как. Ну что ж, до свидания». Ваша реплика, конечно же, может звучать и по-другому, главное условие - она должна быть максимально вежливой.
И Боже Вас упаси резко заканчивать разговор какой-нибудь фразой типа: «А пошли Вы! » - или бросать трубку. Ни секретарь, ни кто-либо другой не заслужил Вашей грубости, хотя в момент отказа именно так Вам и кажется.
К тому же нелишне еще раз напомнить, что нормальное, вежливое поведение всегда, в любой ситуации - залог Вашего успеха. Короче говоря, будьте внимательны.
Впрочем, мы говорили о том, как нужно говорить по телефону, узнавая о том, насколько успешно прошло собеседование.
Отказ в работе при личной беседе и самообладание
Но ведь в некоторых фирмах практикуется личная беседа по поводу результатов интервью .
Необходимо это знать еще до того, как Вы пришли в фирму, иначе в Вашем сознании может развиться мысль о том, что если уж они приглашают поговорить о результатах лично, то это, что называется, верняк - Вы приняты. Нет, это совсем не обязательно!
Так что, когда Вас приглашают поговорить о том, прошли Вы интервью или нет, не вздумайте почивать на лаврах - Вы точно так же должны быть готовы к отказу.
Продумайте, как Вы оденетесь на эту встречу. Наверное, оптимальный вариант - одеться так же, как и на само собеседование.
Так у Вас будет больше шансов всколыхнуть воспоминания о предыдущей встрече с Вами, ведь если организация, куда Вы хотите , достаточно большая, то ни секретарь, ни тот, кто «беседовал» с Вами, не вспомнят Вас после одной - единственной встречи.
Конечно, нельзя сказать, что у Вас безликая внешность. В конце концов, у секретарей развита зрительная память, ведь это считается их профессиональным качеством.
Но, согласитесь, лучше все-таки напомнить о себе, чтобы быть уверенной в том, что будут говорить именно с Вами - человеком, недавно проходившим собеседование, а не с кем-то, кому надо просто вежливо отказать.
Без сомнения, одеться так же, как на собеседование, - не единственно возможный вариант.
Может случиться так, что Вам просто не нравится то, во что Вы были одеты в прошлый раз. Да, в конце концов, Вы могли взять костюм, в котором приходили устраиваться на работу, у своей подруги, а сейчас он ей понадобился самой, так что надо что-то срочно придумать.
Главное условие Вашего внешнего вида - солидность и респектабельность . Избегайте потертых джинсов, коротких пляжных маечек и тому подобных вещей.
Перечитайте ее и - вперед! Помните, что Ваш внешний вид должен быть запоминающимся. Естественно, сделать это надо не с помощью лака ядовитого цвета или очень яркого макияжа, а более приличными и подходящими для устройства на работу способами.
Итак, все Вы продумали, оделись, подготовились морально и физически, пришли в злополучную фирму, дождались, пока Вас вызовут, страшно волнуетесь, конечно.
Вот тут давайте немного притормозим. Снова хотим дать Вам совет - не показывайте своего волнения. Если уж не помогли ни аутотренинг, ни самоубеждение, то хотя бы позаботьтесь о том, чтобы никто не заметил Вашего волнения.
Да, наверняка оно будет бросаться в глаза опытным людям, к тому же горящие огнем щеки, дрожащие от волнения руки и тому подобные прелести особенно не скроешь даже при большом желании, но Вы должны постараться!
А вот теперь, когда Вы успокоились, перестали нервно сглатывать слюну, можете общаться с «соответствующими органами». И вот Вам сообщают, что Вы не подошли.
Ваша реакция на эти слова должна быть как можно более сдержанной - никаких истерик, слез, печальных вздохов типа «ну вот, я так и знала» и т. д. Все это подходит для слезных мелодрам, сцен прощания, но не для ситуации отказа.
Если по всему видно, что разговор окончен, Вы должны молча встать, попрощаться и уйти. Сдержанность - вот о чем нужно помнить в этот момент.
Но есть еще такие садистски настроенные товарищи, которые любят обсуждать, почему Вы им не подходите, какие ошибки Вы допустили и т. д. Но не спешите их слова именно так и воспринимать: возможно, они хотят помочь Вам, чтобы в следующий раз Ваше собеседование прошло более результативно.
Об этом, конечно, стоит поговорить подробнее. Итак, Вы сели, выслушали результаты собеседования - вроде бы все. Но тут Ваш собеседник начинает говорить о допущенных Вами ошибках на память или даже держа в руках листы, исписанные Вами.
«Ну вот, посудите сами: тут Вы допустили ошибку, а тут вообще какую-то глупость написали. Разве после этого мы можем Вас взять на работу?» - говорит он. Такое поведение недопустимо, и Ваша задача - не дать собеседнику обидеть Вас.
Поверьте, говорить с Вами в таком хамском тоне он просто не имеет права. Если вы допустили какие-то ошибки на интервью, то он (или она) могут сообщить, что Вы им не подходите, но обсуждать с Вами Ваши промахи никто не может.
Запомните это правило и руководствуйтесь им всегда. Тогда даже после неудачи на собеседовании никакого комплекса неполноценности у Вас не разовьется. Ну да ладно.
Итак, Вам отказали в работе
Ситуация печальная - тут иначе не скажешь. Вы так долго собирались на это собеседование, так тщательно готовились, продумали каждую мелочь, вплоть до цвета лака для ногтей, - и вдруг такая неудача.
Но в том-то и дело, что всего лишь неудача. Нужно философски подходить к этой проблеме - а то, что это действительно проблема, мы не хотим отрицать.
Так вот, по идее, все, даже неудавшуюся жизнь, не говоря уж о замужестве или плохой работе, можно считать просто неудачей. По большому счету даже не особенно счастливую жизнь тоже можно назвать неудачной попыткой родиться на белый свет, ведь все мы знаем, что каждый человек проживает несколько жизней, душа его перерождается несколько десятков(!) раз.
Впрочем, кажется, что мы немного увлеклись философствованиями, а тема раздела гораздо более прозаична. Вам отказали в работе. Отнеситесь к этому как к неудачной попытке устроиться на работу .
Вам теперь нужно настроиться на то, что больше такого никогда не повторится. В зависимости от того, каким образом Вы лишились предыдущей работы (говоря это, имеем в виду и простое увольнение по собственному желанию), у Вас может сформироваться разное восприятие неудавшегося собеседования.
Скажем, Вы ушли с предыдущей работы потому, что она элементарно надоела. Вы прекрасно отдохнули, ни на секунду не испытывая нужды и нехватки средств, а теперь вот, уже устав от постоянного безделья, решили попробовать вернуться к зарабатыванию денег.
Вы отыскали подходящее Вам объявление, пришли на собеседование, поговорили с кем надо, а потом Вам (уж Вы сами скажите, насколько это было ожидаемо) сказали, что, мол, пардон, Вы нам не подходите.
Ваша реакция? Ну, говоря просто, наплевательская: подумаешь, не взяли - не больно-то и хотелось, найду получше.
Отказали в приеме на работу — не беда
Вы снова отдыхаете, между тем почитывая газетки с объявлениями по поводу работы, испытывая лишь очень легкое и совсем необременительное желание устроиться на работу.
Вот снова Вам попадается что-то, по Вашему мнению, стоящее, и вы снова, позевывая, собираетесь на собеседование. Но конечно, такая ситуация вряд ли обычна.
Если уж Вы устраиваетесь на работу, то, значит, необходимость в этом существует по-настоящему большая, и если Вам откажут в работе, мера Вашего расстройства будет отнюдь не маленькая.
Зачастую в нашей стране, где люди непосредственно и очень больно столкнулись с проблемой безработицы, человек несколько месяцев (да что там месяцев- лет!) пытается найти работу, а неудачи сыплются на него одна за другой.
В таком случае после неудачных собеседований может сложиться психологический комплекс боязни снова «провалиться».
Вы можете бояться идти на собеседование, потому что страх снова услышать «извините, но Вы нам не подходите» сковывает все Ваши члены, холодный пот покрывает Вас, вы не можете жить и мыслить, потому что одна - единственная думка о том, что Вам снова откажут, сидит в Вашей страдающей голове.
И тогда все может развиваться довольно-таки плачевно - от постоянно живущего в Вашей душе страха и на этот раз тоже провалиться Вы можете вообще перестать искать работу.
Так что приложите все возможные усилия, чтобы уберечься от такого комплекса, а то он Вас загонит в тупик. И все же, успокоившись и придя в себя от неудачи, попытайтесь проанализировать промахи.
Во-первых, Ваша неудача трудоустройства может быть связана с ошибками профессионального плана . Не будем давать советов просто потому, что не знаем, в какой области Вы допустили ошибку.
Единственный возможный совет - впредь постараться безукоризненно выполнять все задания и тесты, которые предлагаются Вам на собеседовании.
Во-вторых, Ваша неудача вполне может быть связана с другими менее объективными факторами - скажем, Вашему интервьюеру не особо понравился Ваш внешний вид .
Работника встречают по одежке
Не секрет, что очень многие люди отбирают работников именно по внешности, так что эта причина вполне может коснуться и Вас .
Давать какие-то советы в такой ситуации очень трудно, потому что, как правило, достаточно трудно догадаться о том, что Вам отказали в работе из-за внешности.
Но один совет все же возможен - не зацикливайтесь на этой мысли, то есть мысли о том, что именно внешность стала причиной отказа.
Это чревато опять же комплексами, и, самое главное, в этом нет никакой Вашей вины, а основная причина - странный, можно сказать, уникальный вкус Вашего интервьюера.
Ну вот, поговорили о грустной, по сути, ситуации, когда Вам отказали в работе. Посмотрите на это с точки зрения оптимиста.
Есть повод для радости: значит, в следующий раз Вы найдете работу получше .
И кроме того, у Вас появилась прекрасная возможность поработать над собой. А в следующий раз Вам обязательно повезет!
Если Вам отказали в приеме на работу обновлено: Май 17, 2017 автором: admin
Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.
Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?.
«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.
Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).
Итак, начнем с объективных причин.
1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
2. Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т.д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
3. На собеседовании менеджер по подбору кадров счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т.д.).
4. В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
5. В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
6. На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
7. Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т.д.
8. Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
9. В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
10. Соискатель выразил сомнение в квалификации рекрутера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у менеджера по персоналу.
11. Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
12. Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т.д.
13. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
14. Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?
15. Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
16. Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом – полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
17. Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется работодателю, слишком сильно индивидуалистическое начало.
18. При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т.д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
19. В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
20. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
21. Менеджер по подбору персонала по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
22. Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.
Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.
Если раньше обязанность предоставить обоснование не была ограничена никакими временными рамками, то теперь работодателю дается на это одна неделя .
По истечении этого количества дней, в случае отсутствия документа, он может быть привлечен к ответственности.
Таким образом, данная норма направлена на более надежную защиту интересов граждан
при приеме на работу, чем это было ранее.
Незаконные причины
В Трудовом Кодексе четко обозначены положения, которые запрещают дискриминацию в отношении соискателей по какому-либо признаку. Однако на практике работодатели это требование соблюдают нечасто, отказывая людям в приеме на работу по субъективным причинам .
К наиболее распространенным причинам незаконного отказа можно отнести:
Конечно, все это не означает, что руководитель должен принимать на работу пожилых людей или беременных женщин только на основании этих признаков. Но все же, главным критерием пригодности на вакантную должность является соответствие деловых качеств кандидата на нее.
Поэтому, если есть уверенность, что отказ произошел по субъективной причине , можно говорить о нарушении прав соискателя.
Категории граждан, которым нельзя отказать
Трудовой Кодекс прямо выделяет некоторые категории граждан, которые при трудоустройстве обязательно должны быть приняты на работу . К ним относятся:
В этих случаях отказ в приеме на работу будет прямым нарушением законодательства , и руководителю могут грозить серьезные санкции – от судебных разбирательств до крупных штрафов.
Законные основания
Кого и на какую работу могут не взять? Защищая права и интересы соискателей, Трудовой Кодекс, предусматривает для работодателей законные основания для отказа . К основным из них можно отнести:
В определенные организации, установленные законодательством, не могут приниматься иностранные граждане или лица, которые не владеют русским языком . Для работ, связанных с токсическими, наркотическими или психотропными веществами, также предусмотрены некоторые ограничения .
А также государство обязывает работодателя требовать от вас наличие военного билета
для целей ведения воинского учета.
Обоснование отказа
Как правильно, грамотно и вежливо отказать соискателю: устная беседа и письменное обоснование? В результате проведения собеседований и конкурсов на вакантную должность в компании остается только один достойный кандидат , а остальные отсеиваются.
Чтобы избежать возможных конфликтов с ними, важно донести до каждого (по возможности) аргументированную причину отказа . И эта причина должна быть законодательно допустимой, без признаков дискриминации.
При аргументации оснований для отказа важно сделать упор именно на законные основания – например, на недостаточный уровень владения ПК или иностранным языком. Если сообщить, что на должность был нужен человек другого возраста или пола, это может стать основанием для претензии со стороны соискателя, ведь это прямое нарушение ст.64 ТК РФ.
Непринятый кандидат имеет право требовать от работодателя письменного ответа – в этом документе обязательно должны быть указаны причины отказа.
Желательно также обосновать данное решение недостаточным уровнем требуемых деловых качеств: нет опыта работы, образования, знаний рынка и т. п.
При составлении уведомления следует помнить, что в дальнейшем он может стать основанием для судебного разбирательства – чем законнее будут указанные в обосновании причины, тем меньше шансов в суде будет у соискателя. Составить письменное обоснование и отправить его кандидату необходимо в течение 7 дней с момента обращения.
Мотивированного вежливого отказа в приеме на работу.
Мотивированного отказа в приеме на работу.
Действия дискриминированного гражданина
В том случае, когда кандидат на должность уверен в необоснованности отказа в приеме на работу, он может подать на работодателя иск в суд .
Перед этим обязательно нужно потребовать у него письменное обоснование – если оно не будет предоставлено в течение установленного срока, работодатель также будет подвержен определенным санкциям.
Работник вправе требовать у суда устранить признаки дискриминации в отношении него, а также возместить причиненный ущерб и моральный вред. Судебная практика показывает, что при рассмотрении большинства дел подобного рода решения принимаются в пользу работника – конечно, если нарушения действительно имели место.
В отношении работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу может быть применена следующая ответственность :
- дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
- административная (штраф до 5000 руб. или дисквалификация сроком от 1 до 3 лет);
- уголовная (штраф до 200 000 руб. или обязательные работы сроком от 120 до 180 часов).
Последняя санкция является наиболее строгой и применяется только в одном случае – если кандидатом, которому неправомерно отказали, была беременная женщина.
Заявления о письменном разъяснении причин отказа в приеме на работу.
Итоги
Руководителям предприятий и сотрудникам кадровых отделов стоит помнить о законодательных требованиях относительно проведения процедуры приема на работу. В частности, о тех вопросах, которые касаются отказа соискателям – основания для этого должны быть действительно весомыми и законными.
В случае невыполнения этого требования работодатель может быть привлечен к ответственности – кандидат имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Меры в отношении нарушителя могут иметь дисциплинарный характер, а могут привести и к наложению крупного штрафа.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
