Профессиональная переподготовка — это специальная форма получения новых знаний и практических навыков в выбранной сфере. Компетенция, приобретенная во время обучения, позволит повысить профессиональный уровень, получить новую профессию или специализацию. Воспользоваться переподготовкой могут лица с любым профессиональным образованием, а также студенты вузов, техникумов и колледжей.

Профессиональная переподготовка сегодня — это недорогой, быстрый и очень удобный способ изучения профильных дисциплин и освоения новой специальности. В зависимости от предпочтений учащиеся могут выбрать наиболее удобный формат обучения — очный, вечерний, дистанционный или заочный. Некоторые учебные заведения предлагают индивидуальные формы занятий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации: сходства и различия

На сегодняшний день учащиеся могут выбрать две разновидности профпереподготовки:

1. Освоение новой специальности за счет совершенствования знаний по узкому перечню профильных дисциплин.
2. Получение дополнительной профессии.

Таким образом, в случае успешного окончания обучения учащиеся получают еще одну специальность в дополнение к уже существующей.

Курсы повышения квалификации, наоборот, углубляют знания и навыки в одной конкретной области, давая возможность расширить перечень компетенций в рамках возрастающих требований к профессионализму сотрудников конкретной организации.

Повышение квалификации может быть следующих видов:

1. Экспресс-курсы, в рамках которых вместе с аудиторными занятиями проходят мастер-классы от специалистов той же компании.
2. Долгосрочные курсы с углубленным изучением отдельных аспектов; позволяют расширить привычный перечень обязанностей, овладеть новыми навыками в рамках одной и той же специализации.
3. Семинары и тренинги для оттачивания отдельных навыков.

Сравнивая переподготовку и повышение квалификации, можно выделить несколько отличий:

• количество учебных часов — переподготовка предполагает больший объем занятий;
• сроки обучения;
• документы, выдаваемые по результатам обучения — в случае переподготовки учащиеся получают дипломы, а после повышения квалификации — только удостоверения или свидетельства;
• статус: переподготовка открывает доступ к новым должностям, тогда как повышение квалификации расширяет возможности и перечень трудовых обязанностей;
• повышение квалификации обходится дешевле переподготовки.

Основные преимущества профессиональной переподготовки кадров

Как альтернатива традиционному второму высшему образованию, переподготовка кадров имеет ряд преимуществ:

• относительно короткий срок обучения — от 4 до 12 месяцев против 3 лет, необходимых для второй «вышки»;
• возможность подобрать удобный формат занятий с отрывом или без отрыва от производства;
• минимальный перечень общих дисциплин;
• гарантированные практические занятия и стажировки, производственные практики;
• выгодная стоимость по сравнению с ценами на второе высшее образование;
• получение диплома государственного образца, дающего право на ведение профессиональной деятельности в той или иной сфере;
• минимальный срок адаптации к новому месту работу или новой профессии.

Организация учебного процесса

Согласно нормативам, при переподготовке кадров каждый учащийся должен прослушать более 250 часов лекционного материала (аудиторных занятий). Все программы обязательно учитывают потребности заказчика, поэтому обучение включает в себя наиболее актуальный перечень профильных дисциплин и практических занятий.

Традиционно весь процесс строится с учетом компетенций и предусматривает возможность модульного обучения. Поэтому окончательные сроки и формы профессиональной переподготовки определяются в соответствии с пожеланиями заказчика на основе требований и условий, прописанных в договоре.

Многопрофильный центр «Феникс» предлагает многочисленные программы профессиональной переподготовки по различным направлениям.

Получение профессионального образования - необходимое условие для устройства практически на любую должность, за исключением лишь низкооплачиваемых вакансий неквалифицированного труда. Но для карьерного роста необходимо продолжать обучение на протяжении всей трудовой деятельности. Для этого существует система дополнительного профессионального образования. В нее входят программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Чем же они отличаются друг от друга? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Профессиональная переподготовка

Профессиональную подготовку проходят лица, у которых уже есть квалификация служащего или рабочего. Ее цель - получение знаний и навыков, необходимых для перехода на новую должность или освоения новой профессии. Проводят переподготовку с учетом имеющейся у слушателя квалификации и текущих потребностей производства.

Необходимость в переподготовке бывает обусловлена изменениями в профессиональной структуре предприятия, изменением трудоспособности работника и другими причинами.

Повышение квалификации

Курсы повышения квалификации также созданы для лиц, уже имеющих профессию. Их отличие от профессиональной переподготовки заключается в цели обучения. На курсах повышения квалификации слушатели не получают новую профессию, а совершенствуют свои знания и умения в уже освоенной сфере.

Повышение квалификации требуется в связи с изменением характера или содержания труда, с недостатком или устареванием необходимых профессиональных навыков и знаний.

Обучение персонала, будь то профессиональная переподготовка или повышение квалификации, нужно доверять специалистам. Предлагаем вам воспользоваться нашими образовательными услугами. Подробности - .

Под профессиональным обучением по специальным программам профессиональной подготовки, согласно 73 статьи Федерального закона «Об образовании в РФ», подразумевается профессиональное обучение лиц, которые ранее не имели профессий рабочего или служащего.

К лицам, обучающимся по программам профессионального образования, никаких требований со стороны Федерального закона не предъявляется. А точнее, к уровню их образования.

Обучению по программам переподготовки подлежат лица, которые уже имеют профессию рабочего или служащего. Основная цель данного обучения заключается в получении новой профессии рабочего, либо новой должности служащего. Данное обучение проводится с учетом вида профессиональной деятельности и с учетом текущих потребностей производства.

Профессиональное обучением по ППК - программам повышения квалификации понимается профессиональное обучение рабочих и служащих, уже имеющих профессию. Основной целью данного вида обучения является последовательное совершенствование профессиональных умений, знаний и навыков по уже имеющейся профессии.

К лицам, проходящим обучение по программам курсов повышения квалификации и переподготовки, требования есть. У них уже должна быть одна должность служащего или профессия рабочего.

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ, а точнее его 76 статьи, дополнительное профессиональное образование осуществляется путем обучения лиц по специальным дополнительным профессиональным программам. Программы повышения квалификации нацелены на совершенствование уже имеющихся профессиональных знаний и навыков, на получение новой компетентности в рамках уже имеющейся квалификации. Программы переподготовки направлены на получение компетенции, необходимой для нового вида деятельности, для приобретения новой квалификации.

Итак, если рассмотреть профессиональное образование, как единую систему, то в ней можно выделить два основных этапа.

• Первый этап включает в себя профессиональную подготовку. То есть, получение непосредственно самой профессии.
• Второй этап включает в себя обучение, направленное на углубление и расширение ранее приобретенной квалификации.

Переподготовка – это необходимое обучение, связанное с изменениями либо в профессиональной структуре, либо в трудоспособности работника и т.п. В результате переподготовки, работник приобретает новую профессию.

Повышение квалификации – это обучение, связанное с изменением содержания или характера труда, с нехваткой или временным старением необходимых знаний.

То есть, курсы повышения квалификации позволяют получить новые знания и навыки, относящиеся к уже имеющейся профессии.

Обучение, переподготовку и курсы повышения квалификации можно пройти в НОУ ДПО Соликамском институте промышленной безопасности и охраны труда.

»

Что лучше - повышение квалификации или профессиональная переподготовка?

Для многих не секрет, что профессиональная переподготовка лучше повышения квалификации уже тем, что по итогам обучения выдаётся диплом, а не удостоверение. Однако многих смущают обстоятельства, некоторые из которых на самом деле - суеверия и мифы:

1. «профессиональная переподготовка - звучит как-то сурово. Туда берут далеко не всех, а меня точно не возьмут»,
2. «обучение по программе профессиональной переподготовке намного сложнее, чем по программе повышения квалификации»,
3. «профессиональная переподготовка – звучит круто, а по факту то же самое, что повышение квалификации»,
4. профессиональная переподготовка дольше и дороже в 1,5-2 раза, чем повышение квалификации.

Разберём эти мифы и заблуждения подробнее.

1. На курсы по профессиональной переподготовке принимаются те же слушатели. Что и на курсы по повышению квалификации. Требования единые - наличие

• либо высшего образования,
• либо средне-специального образования.

Причём, что важно отметить, по любой специальности. К примеру, Вы могли окончить ПТУ по кулинарному искусству, а теперь вправе пройти профессиональную переподготовку по программе «Контрактная система».

2. Во многих учебных заведениях программа профессиональной переподготовки отличается от программы повышения квалификации всего лишь на стажировку, которую Вы можете пройти по месту своей работы. То есть по сути, ничем, дополнительными часами.

3. «Профессиональная переподготовка» - не просто звучит круче, чем «повышение квалификации». Во-первых, вы получите диплом, а не удостоверение. Во-вторых, на дипломе будет красоваться гораздо большее число изученных академических часов, чем на удостоверении, то есть, к примеру, 260 вместо 108 часов. А значит, при отборе среди пяти кандидатов, имеющих удостоверения на 108-144 часов, шансы отобранным на должность начальника отдела будут у счастливого обладателя 260 часов. Количество часов на документе об образовании особенно огромное значение имеют в государственных и муниципальных учреждениях, которые предъявляют высокие требования к образовательному уровню своих сотрудников и тем более руководителей. В качестве примера 260-часового курса «Контрактная система в сфере закупок» можно привести курс подготовки контрактных управляющих от Межрегиональной академии повышения квалификации.

4. Профессиональная переподготовка, действительно, обойдётся дороже в 1,5-2 раза, чем повышение квалификации. Но зато дешевле, чем второе высшее образование в 5 раз. И быстрее в 10 раз. А на выходе – диплом государственного образца, а не просто удостоверение, которое можно получить на 2-дневных курсах.

Что лучше - повышение квалификации или профессиональная переподготовка?

Статья 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" предусматривает, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих.

Чем отличаются эти понятия?

В соответствии со ст. 21 Закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ, и не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610; далее Положение).

Переподготовка специалистов осуществляется с целью получения ими новой специальности или квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования. Переподготовка рассматривается как получение второго высшего или среднего профессионального образования и осуществляется соответственно в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Специалистам, прошедшим переподготовку, выдается соответствующий диплом об образовании (п. 7 Положения).

Указанное Положение содержит также понятие профессиональной переподготовки специалистов, целью которой является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образования, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.